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Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2016

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La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) a publié, en juin 2017, une étude sur les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2016.

En 2016, la fonction publique a enregistré 13 148 nouveaux contrats d’apprentissage, soit une hausse de 23 % par rapport à 2015.

Dans les trois versants de la fonction publique, c’est la Fonction publique territoriale (FPT) qui est le principal employeur des nouveaux apprentis, avec 52,9 % des entrants en 2016. La Fonction publique de l’Etat (FPE) représente 43,4 % des nouveaux entrants.

Dans la FPT, 60,3 % des nouveaux apprentis ont été recrutés par des communes, 11,2 % par des départements et 6 % par des régions.

Par ailleurs, les contrats d’apprentissage conclus en 2016 dans la FPT concernent des apprentis plus jeunes que ceux de la FPE et de la Fonction publique hospitalière (FPH).
Les mineurs représentent ainsi 22 % des nouveaux contrats dans la FPT contre 8 % dans la FPE et la FPH.

Les nouveaux apprentis titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur sont plus nombreux dans la FPE (39 %) que dans la FPT et la FPH (respectivement 23 % et 24 %). Enfin, c’est dans la FPT que l’apprentissage prépare le plus souvent à un diplôme de niveau inférieur au baccalauréat (45 %) contre contre 23 % dans la FPH et 7 % dans la FPE.