Au sommaire de Greta en ligne 2009

Greta en ligne n°101 15 février 2009

Bulletin d'information du bureau de la formation professionnelle continue


Sommaire :

Seb et l'Éducation nationale, partenaires pour renforcer les compétences de base des salariés
GretaPlus : plusieurs nouveaux Greta labellisés pour leurs formations sur mesure
Attestation de sécurité routière : la campagne 2009 commence
Savoirs de base : partenariat entre Casino restauration et le réseau des Greta


Seb et l'Éducation nationale, partenaires pour renforcer les compétences de base des salariés

Rubrique : Partenariat
Greta en ligne n°101 - 15 février 2009

Le directeur général de l'enseignement scolaire, Jean-Louis Nembrini, et Dominique Gallopin, directeur des ressources humaines du groupe Seb viennent de signer, le 22 janvier dernier, un accord cadre de partenariat.

Cet accord a pour objectif de promouvoir l'accès des salariés du groupe à une double qualification de l'Éducation nationale : le Certificat de formation générale et le Brevet informatique et Internet adultes (CFG et B2I adultes).

Particularité du CFG et du B2I adultes

le CFG est le premier niveau de diplôme proposé par l'Éducation natonale, il valide l'acquisition d'un socle de compétences fondamentales en français et mathématiques. Il est souvent utilisé pour les publics en difficulté parce qu'il leur donne les moyens de se réconcilier avec la formation. Son obtention permet de retrouver confiance en soi et de découvrir des possibilités de progression professionnelle. Le B2I adultes s'attache lui à valider des compétences dans la maîtrise des technologies d'information et de communication : usage de l'ordinateur, Internet, messagerie électronique, pour le travail comme pour ses loisirs.

180 salariés concernés dès 2009

La formation est proposée aux salariés des premiers niveaux de qualification dans le cadre du plan de formation. Dès 2009 elle va permettre à 180 salariés de la production, de la logistique et des services d'obtenir un titre reconnu. Le ministère de l'Éducation nationale mettra à disposition du projet des formateurs de Greta spécialisés dans l'accompagnement des publics adultes. Les formations proposées par les Greta seront modulaires afin de s'adapter au niveau de chaque collaborateur. 10 Greta de 7 académies* sont mobilisés par ces formations qui vont impliquer des salariés de 10 sites industriels et 2 sites logistiques.

GPEC et formation

Ce projet correspond pour le groupe Seb à un axe central de l'accord de GPEC conclu en septembre 2007 avec les partenaires sociaux : l'employabilité des salariés. A l'horizon 2011 Le groupe a l'ambition d'impliquer dans ce dispositif de formation une majorité des salariés des premiers niveaux de qualification.

* Besançon, Caen, Dijon, Grenoble, Nantes, Rouen et Toulouse

Contact / Michel Lemberg


GretaPlus : plusieurs nouveaux Greta labellisés pour leurs formations sur mesure

Rubrique : Qualité
Greta en ligne n°101 - 15 février 2009

Le Comité national de labellisation, qui s'est déroulé le 4 décembre, a décidé de la labellisation de 4 nouveaux Greta : Greta Calvados, Greta Saint-Dié, Greta Loiret Centre et Greta Top Formation à Paris.
7 Greta se sont vus renouveler leur labellisation : Greta Marseille Littoral, Greta Avallon-Tonnerre, Greta Annecy, Greta Lens-Liévin, Sud Corrèze, Greta des Ardennes, Greta de la région havraise. Cette liste vient d'être publiée au Bulletin officiel de l'Éducation nationale (n°4 du 22 janvier 2009). Au total 19 académies sont désormais impliquées dans cette démarche qualité.

Rappelons que la caractéristique principale du label GretaPlus est de proposer des formations sur mesure, c'est-à-dire, construites avec le client et adaptées aux objectifs et besoins des personnes.

BOEN n°4 du 22 janvier 2009


Attestation de sécurité routière : la campagne 2009 commence

Rubrique : Sécurité routière
Greta en ligne n°101 - 15 février 2009

Le personnes ne possédant pas une attestion scolaire de sécurité routière, document nécessaire à la délivrance du permis de conduire ou du brevet de sécurité routière, ont la possibilité de passer, en remplacement, l'attestation de sécurité routière dans les Greta (ASR).

La campagne 2009 commence. Elle se terminera au 15 novembre. Toutes les personnes intéressées peuvent constacter le Greta de leur département ou le correspondant académique Sécurité routière à la délégation académique à la formation continue.

En 2008, près de 5 000 personnes se sont présentées à cet examen (95% de réussite).

La moitié (2500) sont des jeunes sortis du système scolaire sans l'ASSR, les autres se répartissent entre les catégories suivantes :

  • apprentis : 380
  • salariés : 682
  • stagiaires de la formation professionnelle : 427
  • gens du voyage : 559.

Contact : Michel Lemberg


Savoirs de base : partenariat entre Casino Restauration et le réseau des Greta

Rubrique : Partenariat
Greta en ligne n°101 - 15 février 2009

Un projet pour inciter les salariés à se former

A l'origine de ce partenariat, la perception par le groupe Casino des difficultés de certains salariés par rapport à la lecture et l'écriture. Puis la décision de leur proposer, au titre du droit à la formation et sur la base du volontariat, l'opportunité d'améliorer leurs savoirs de base pour les besoins de leur vie personnelle. L'entreprise a pensé que cette initiative pourrait être facteur d'épanouissement et avoir à terme des répercutions bénéfiques sur l'évolution professionnelle des salariés.

Casino a alors fait appel au Cafoc de Lyon pour concevoir un dispositif de formation et l'expérimenter sur les sites du groupe situés dans les régions de Clermont-Ferrand, Grenoble et Lyon.

Les modules de formation à concevoir devaient être de courte durée, personnalisés et porter sur les domaines suivants : communication et compréhension écrite et orale, calculs de base, lecture et compréhension de tableaux et graphiques, utilisation de base de l'informatique. La réussite de l'opération reposait sur la capacité du réseau des Greta à concevoir une offre sur mesure intégrant aussi l'implication des responsables de sites et l'accompagnement des personnes tout au long du processus (information, inscription, positionnement, formation).

Conception et réalisation en partenariat d'une stragégie de mobilisation

L'ingénierie a donc porté sur la conception d'une stratégie globale de communication et de sensibilisation avec des outils adaptés. La mise en oeuvre de l'opération, depuis les premières réunions d'information collective jusqu'à la phase formation proprement dite, s'est appuyée en permanence sur des binômes conseiller en formation continue du Cafoc / responsable formation du groupe Casino.

Résultat : une extension de l'expérimentation à toute la France

Le résultat de l'expérimentation est à la hauteur des attentes : sur les 371 salariés ayant participé à des réunions d'information collective, 56 personnes (15%) sont entrées en formation en octobre 2008. Pour un public généralement peu demandeur de formation, c'est un succès.

Aussi Laurent Pauchet, responsable formation et recrutement de Casino Restauration, a souhaité étendre en 2009 l'opération à tous les sites en France. La délégation académique à la formation continue de Lyon reste le pilote de ce déploiement qui va s'appuyer sur la même démarche et les mêmes outils. D'autres pistes de partenariat sont désormais possibles, la proposition de ces modules aux nouveaux embauchés du groupe ou encore l'intégration des savoirs de base dans la problématique compétences clés, avec mise en action des savoirs dans les situations professionnelles.

Contact : Martine Blanc-Rameau

Mis à jour le 21 février 2011
Partager cet article
fermer suivant précédent